我在宁波鄞州打拼夜场，已经快七年了。刚开始的时候，招聘都是靠关系，或者盲目打广告，结果找的人不行，用了一段时间才意识到，行业的岗位需求在不断变化，特别是这个今年，招聘的趋势更明显。我现在总结了一套自己的办法，想分享给你们，特别是想知道最新岗位排名和怎样筛选人才的朋友。

明确您的目标：您是要招前台、服务员，还是DJ、管理员，或者是其他岗位？不同岗位的需求变化明显。去年年底我观察到，前台岗位的需求其实在下降，反而是一些技术含量高的岗位更吃香，比如➣音控师、灯光师，甚至是会用软件做内容策划的运营。这个趋势在2023年下半年特别明显，行业在逐渐向“技术专业化”转变。

具体来讲，招聘的最新趋势我总结为两点：

1. 岗位需求排名变化明显：比如⇛第一位变成了灯光设计与软件操作岗位（占比大约35%）
2. 第二位是音控师，特别是这个能用Ableton、Serato等软件的技术人才（占比约25%）
3. 普通服务员、迎宾、收银的比例逐步下降，变成了“高端技术”岗位成为招聘重点（比如调灯、音响调试、灯光编程）

我这边数据统计是去年年底通过招聘平台、行业内部账号以及自己筛选出来的，涉及大概100家同行的招聘信息，发现岗位的偏重确实在变化。而且➣招聘的岗位标准也越变越高，光是会操作软件、懂设备维护就能抢手很多。

那怎么按照这个趋势去操作才能招到合适的人？我总结了几条具体可行的办法：

第一步，精准筛选。不要只在招聘平台发信息，要多走访几个行业交流群、行业微信群，听同行推荐。特别要关注一些“技术型”岗位，比如➣灯光设计师、音控师、特效师，这些岗位都需要实操能力。具体筛选时，问他们：

• 你熟悉哪些灯光软件？（比如：光追、Vectorworks、或者Ableton）
• 能不能现场演示个基本操作？（让他们用设备调一段灯光或音乐）
• 你之前的作品可以发个视频或者演示一下吗？

第二步，面试的重点不再是“普通问答”，而是现场操作。比方说，招灯光师，看他能否现场调出你需要的效果；招音控师，让他用你店里的设备做个简单调试，看调试速度和熟练度。实操越考验能力，越能筛掉“纸上谈兵”的人。

第三步，行业内的秘密：不要只看简历，要实地试岗。以前我遇过很多简历看着很牛的人，结果到现场一试，无一技之长。后来我总结出，行业内部有个“潜规则”，就是“技术过关的人，愿意现场演示”，这是最靠谱的筛选指标。你可以要求他们带设备过来试，或者提供一些他们的作品或者调试视频。

第四步，数据化管理：用Excel或招聘软件，把面试每个岗位的表现、操作能力打分，建立评分模型。比如灯光调试可能打分占50%，软件操作占30%，现场表现占20%。这样可以客观比较筛选结果，避免主观偏见。

像我去年招聘一个灯光设计师，面试现场让他用我们的设备调出一段夜场灯光，结果他只用了不到10分钟就搞定，比之前招过的任何人都快，效果也很专业。那次我就直接拍了视频存档，成了后续招人的标杆。这就是行业里的“深藏不露”的秘密：真正专业的技术人才，会在实操中展现出真功夫，远比纸面上的资历要靠谱得多。

反正最后就是，招最新岗位，就得关注行业趋势，用实操筛人，然后用数据管理。不要太依赖简历，招人要看“会操作、懂设备、能解决实际问题”这几个点。对你自己也是，岗位需求变了，要经常刷新自己的招聘标准和思路，才能稳稳拿到行业最优的人才。

你要记住：行业的变革在看不见的角落里，潜移默化地发生，只要您肯用心、敢动脑，绝对能找到适合你店的“硬核”人才。别只盯着传统岗位，要学会把“技术”这件事放在第一位，这才是未来的核心竞争力。