一说招聘我就想起去年夏天那阵，我在新乡市区看了不下十家会所，尝试找人进团队。其实啊，很多人都问我：新乡夜场会所最容易入职的岗位到底是哪个？我告诉你，这个问题的关键在于，您得明白各岗位门槛有多高，岗位的需求点和行业里的潜规则。

我自己总结了几年来的经验：其实最容易入职、门槛最低的岗位，反而是服务员和吧台助理。这两个岗位不需要太多专业技能，主要看你愿意学，会不会配合。去年我招人时，专门搞了个“快速上手班”，只要您会打招呼、有点耐心，几小时内就能上岗⋘相比之下⋙包厢主管、DJ、领班这些岗位，门槛高得多，还得会点管理、调度或技术，入职门槛自然也高了不少。

我真实经验：在新乡的会所里，我曾找过十几个新手，问他们为什么选择服务员岗位。大部分人告诉我，第一是因为招聘门槛低，没有太多技术要求；第二是容易试用期过，顺利拿到工资。一个数据给你参考，我当时内部统计过，类似岗位平均入职成功率在70%左右，而高端岗位像领班、运营经理，成功率大概只有30%。

那怎么筛选出这些“最容易入职”的岗位？我跟你讲几招：

第一，打电话或面试前，提前问“您能不能接受没有经验，学习期多长时间”。如果对方说“能”，那就可以放宽标准。请您记住，最怕遇到那些自我感觉良好、嘴上说会，但实际上没准备的人。

第二，面试时重点问：“你出过什么社会经验？有没有服务行业经验？你觉得自己适合做服务吗？” 这个问题的目的不是让他们表现得多么厉害，而是判断他们的态度和意愿。愿意学、善于沟通的，入职几乎没有问题。

第三，观察他/她的外表和基本面。不是说要求多高，但至少要干净利落，精神头够。行业里潜规则是：第一印象重要，毕竟是做夜场，形象会影响客户体验。很多新人刚入职，表现不佳的原因基本都在这上面——没花时间打理自己，导致面试时难有好印象。

再补一点我自己发现的秘密：行业里的“潜规则”是，招聘的时候，岗位的“压力测试”其实很关键。比方说，你可以在面试中问：“如果遇到客户不满意，你打算怎么应对？”或者“你遇到突发状况，比如➣设备故障或客户冲突，会怎么处理？” 对于最容易入职岗位，这些问题的答案一般都偏向“先听客户说，耐心解决”。

还有个深坑提醒：不要只看简历。很多时候，假如对方只写了“有服务经验”，但事实上是临时帮朋友打工，能力有限，还是要问“你具体做了些什么，有没有遇到过什么困难？怎么解决的？”这样可以过滤掉“糖衣炮弹”。

捞干的讲，想快速入职新乡的会所岗位，建议你重点放在服务员和吧台助理这两块。具体做法就是，面试前准备好相关问题，问“能不能接受无经验、学习快吗”，观察外表和表达，再结合压力测试题筛选出愿意学习、沟通好、责任心强的。别只看表面，行业潜规则告诉你，最容易入职的岗位其实是那些“愿吃苦，容易上手”的角色。

给你几条建议：

一，面试前提前准备几个“场景题”，看他们的反应，比如➣：“遇到客户不满，您会怎么应对？”

二，筛选时别太看简历，重点看沟通和反应能力。实话说，个人素质比经验更重要，毕竟新人都得学。

三，反复观察他们的仪表和精神状态，行业里潜规则—整洁、精神好的人，更容易快速融入团队，也更容易成功入职。